1 職（zhí）責與傳達

浙江91天堂最新在线观看燈飾有限公司行為準則旨在遵守法律（lǜ）法規，保障員工（gōng）權益，製造（zào）綠色產品，構建和諧（xié）家園。該準則用於評估本公司及供（gòng）應鏈（liàn）社會（huì）責（zé）任履行情況。

公司應成立一個工作小組並建立規程，以確保和維（wéi）持浙江91天堂最新在线观看燈飾有限公司行為準（zhǔn）則的執行，並負責向員工（gōng）及（jí）下級供應商傳達，同時應（yīng）至少每12個月完成一次內部（bù）的驗證審核，相關記錄應至少保存（cún）24個月。

公司成立（lì）專門的“社會（huì）責任工作小組”，代表公司全權製定公司在（zài）社會責任方麵的具體規程並負責監督執行。該小組領（lǐng）導各部門（mén）將社會責任方麵的具（jù）體規程傳（chuán）達至全體員工（gōng）及下級供應（yīng）商。該小組負責對社會責任方麵的具體規程的執行進行審核驗證，確保（bǎo）至少每12個（gè）月（yuè）完成一次內部的驗證審核，相關記錄應至少保存24個月（yuè）。

2 法律符合性

公司應製定法律法規控製程序，確保完全遵守（shǒu）並（bìng）滿足（zú）所有適用的法律法規或社會責（zé）任審核標（biāo）準具體要求中最嚴格的要求。

    對於所有為宜家提供生產、材料和服務的直接下級供（gòng）應商登記（jì）備案，傳達包括《宜家預（yù）防童工和支持（chí）未成（chéng）年（nián）工政策（cè）》在內的IWAY要求（qiú）或等同要求，並保留對下級供（gòng）應（yīng）商進行IWAY審核的權利。對直接的高風險下級（jí）供應商的IWAY必須項的符合性進行核實/驗證，驗證（zhèng）結果應（yīng）備案並在有（yǒu）需要時（shí）提供給宜家。

3 童工和未成年工

    公司應建立防止使用童工的管理（lǐ）和童工（gōng）補救程序，並持續執行來禁止使用童工。

公司應結（jié）合實際進行未成年工崗位識別，建（jiàn）立未成年工管理程序，合法地雇傭未成（chéng）年工，但要避免從事工作性質（zhì）或工作環境會（huì）影響其身心健康（kāng）或安全的工作，並（bìng）對其工作時（shí）間和加班時間做出（chū）限製（zhì），同時按要求對未成年工進行體檢。

4 強迫性與束縛性（xìng）用工（gōng）

公司應建立禁止強迫性束縛性勞工（gōng）製度，不允許雇傭任何強迫性勞（láo）工、監獄用工、束縛性（xìng）用（yòng）工或非自願性勞工。公司不得扣押員工身份證、工（gōng）資，不得強迫員工（gōng）繳納和入職/雇傭相（xiàng）關的直接或間（jiān）接費用/傭金。

5 商業道德

公司（sī）應製（zhì）定並執行一套（tào）反腐敗政策，對相關管理層及與客戶聯係的人員進行商業道德操守培訓，明確聲明（míng）賄賂與腐敗行為（wéi）不可接受，確保公司提供的文件、記錄、報告（gào）等應是透明（míng）的、準確的和可信的。當相關人（rén）員變（biàn）更時，應及時對新人員培訓公司的（de）反腐政策。

6 嚴重的環（huán）境汙染（rǎn）

公司應遵守所有適用的相關環境汙染的（de）法（fǎ）律法規，不允許產（chǎn）生任何嚴重的環境汙染。

7 嚴重的健康或安全隱患

    公司應防止員工暴露於嚴重的健康或安全（quán）隱（yǐn）患條件下。

8 工作時間、工資和福（fú）利

    公司應對所有員工的工作時（shí）間和工資（zī）進行透明可靠的記錄。

    公司支付給員工的工資應不低於法定最低工資標準。

公司（sī）應建立考勤管理製度和工作時間應急製度，薪酬福利管理程序（xù）及相關工作檢查製度，確保任何員工的（de）工作時間、工（gōng）資和福利符合法律法規（guī）要求。

9 員工工傷保險

公司應給所有員工（gōng）提供工（gōng）傷保險，保險應覆蓋與工作相（xiàng）關的傷害和職業病的醫療救治，以及對工作相關的傷害和職業病所導致的永久性傷殘或者死亡（wáng）進行賠償。

10 化學品

    公司應（yīng）建立持續更新的化學品清（qīng）單及MSDS，製定化學品管理規程並張貼，化學品容器都應做適當的標識，確保員工知道容器內是何種化學品物質以及其相應的危險性。

11 廢棄物

    公司應（yīng）對無害和有害廢棄物列出（chū）清單，製定廢棄物管理規程並張貼（tiē），處理廢（fèi）棄（qì）物的的員（yuán）工應具備足夠的（de）能力，並在上崗前接（jiē）受了廢棄物處（chù）理的（de）全麵培訓。

    廢棄物的儲存、處理和（hé）搬運方式都應預防對大氣、土壤和水的汙染（rǎn），預防燃燒/爆炸的風險（xiǎn），保障員工（gōng）的健康和安全。

    公司應妥善儲存有害廢棄物並尋找有資質（zhì）的（de）承包商、運輸公（gōng）司或最（zuì）終處置的公司（sī）進行運輸、儲存和最（zuì）終處置，不允許（xǔ）對有害廢棄物做現場焚燒或填埋。

12 消防與應（yīng）急預案

    公司應製定應急預案，並張（zhāng）貼。配備足夠合適的消防器（qì）材（cái）、義務消防員（yuán）和警（jǐng）鈴裝置（zhì）。

    每年進（jìn）行兩次消防疏散演習（xí），所有緊急出口（kǒu）和疏散（sàn）通道應能保證（zhèng）所有員工（gōng）迅速安全地撤離，包括所有班次和部門，並要求盡可能多的（de）員工參與。

13 員工健（jiàn）康與安全

嚴禁將員工暴露於嚴重的職（zhí）業健（jiàn）康和安全隱患中。死亡事（shì）故必須立即（jí）報告宜（yí）家。

公（gōng）司應確保員工的健康和安全，提供（gòng）必要的勞動保護，定期對生產場所或設備進行風險評（píng）估，並持續改善（shàn）勞（láo）動（dòng）條件。

    公司應製定關於酒精（jīng）和藥品/毒品政策，以防止員工的工作受到酒精、毒（dú）品或任何妨礙作業安全的物質（zhì）的影（yǐng）響（xiǎng）。對該政策進行積極（jí）宣導，並得到（dào）所有員工的認同（tóng）。

14 歧視

公司（sī）應製定（dìng）反歧視的政策和（hé）針對反歧視問題的預防和整改程序。

15 員工參與（yǔ）

公司應成立健康安全委員會，每季度召開會議，解決員工生產生活當中的健康安全問題；

公司（sī）製定員工申訴程序，指導員工知曉申訴和反映、投訴問題的渠道，並在合適的位置設置員工意見箱並告知員工，同時安排專人定期收集員工的申訴和反映問題或意見並（bìng）及時進行處理。

16 結社自由和集體談判

    公（gōng）司製定結社自由和集體談判製度（dù），員工有權加入、組（zǔ）建或（huò）退出自己所選擇的（de）工會，公司應尊重此項權利，並確保員工不會因此而受到報複、幹涉、脅迫或騷擾。員（yuán）工有自由行使勞資雙方的集體談判（pàn）的權利，不得（dé）受到報複、幹涉、脅迫或騷（sāo）擾。

17 騷擾、虐待和懲戒行為

公司（sī）應製定相關政策和執行（háng）有效程序來陳述對騷擾、虐待和懲戒行為的預防措施和（hé）整（zhěng）改行動。